会社でも個人でも目標を立てることが大切です。
次に立てた目標に対して実際の行動に移すことです。
目標は背伸びをしてジャンプして、
鼻血を出すぐらいにがんばって、やっと届くか届かないかの
目標がいいそうです。

必ず達成する、やればできるという心と
「具体的な行動」です。
それを検証して次の行動に移す。
現在は過去の結果、未来は現在の行動の結果です。

経営者は数字による目標を立ててそれに向かって
社員を進ませる人です。
経営幹部は部下の数字を変えられる人。
困難な目標ほど成長できます。

経営計画書と月次決算で夢と感動の経営を！
8月7日　伊藤圭太