働き方改革＝時短という風潮になっているという話が出ました。
正直ドキリとしました。弊社の取り組みもまさに時短だからです。
伊那食品さんは時短という考えは、仕事＝嫌な時間だから
減らすことだけに目が行ってしまう。
それなら仕事＝好きな時間にしてしまえば良い、
とおっしゃっていました。

新しい考えに触れると自分の枠が広がります。
中京会計の働き方改革の目標はHalf&Twice。
働く時間を半分に生産性を2倍にです。

私は仕事の時短は大切なことだと思っています。
しかしもっと大切なのは時短する目的です。

同じ仕事を能率化して時間を半分にして生産性を倍にする。
余った時間で
①家族と過ごす時間を増やす
②能力アップ（自分の成長）に時間を使う
③趣味や地域の活動に時間を使う
④もっとお客様を喜ばせる時間に使う
等々
自分たちが本当にやりたいことをするために
生産性向上をしていくのが
中京会計の働き方改革なのだと明確になりました。

無理をしないで少しずつ成長をすること、
自然体でいられる会社にすること、
経営者としてやれることはたくさんあるのだとワクワクしました。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

 

中小企業に夢と感動の経営を！
5月23日　伊藤圭太