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19.05.15   
経営
    理念を中心とした人づくり経営

西精工さんで朝礼見学をさせて頂き驚きました。
とにかく長い!

経営理念の唱和に引き続き
フィロソフィーの一文を社員さんが5人ほどのグループになって
話し合い、普段の仕事で感じていることや気づきを
意見交換し合います。

その様子を遠巻きに見学させてもらいます。
皆さんが自分の意見をしっかりと伝えながら
相手の話をしっかりと聴いている様子が伝わってきます。

話し合いの後には各グループのリーダーが
グループ発表を行います。
(グループとリーダーはくじ引きで毎日決める)

発表の際にはリーダーが発表に対して
突っ込みを入れていきます。
またその突っ込みが素晴らしいのです。
的を得ていて一人一人の長所や普段の仕事ぶりを
褒めるような内容になっています。
良いところに光を当てていきます。

その背景には毎日の日報のやり取りの中から
仕事で上手くいった事や悩んでいることなど
一人一人の状況を各リーダーがしっかりと
把握していることがあります。

朝礼は企業の縮図と言われます。
まさに理念が現場の細部にまで浸透していることに
気づかされました。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

中小企業に夢と感動の経営を!
5月15日 伊藤圭太
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