今月から社員と私の個人面談をはじめました。
今までもリーダー面談はやっていましたが、
一般社員との個人面談は採用面接の時依頼です。

若い社員なので、
①仕事をして良かったことや嬉しかったこと
②辛かったこと③学べたこ④もっと学びたいこと（反省点）
⑤楽しいかどうか
を1時間程度話をしました。

特に印象に残ったのが、
今までにできなかった経験をすることができて楽しい、
毎朝の朝礼でのスピーチのために日ごろから話をする
ネタを探すようになった、という言葉が出てきました。

これらの言葉が出てくるのは成長している証拠です。
同じ話を聴き、同じものを見ても、その人の感受性によって
学びが大きく違います。この感受性を高めていく、
いわゆる自分のアンテナを高くしていくことが、
新入社員にとっての大切なことなのだと思います。

経営計画書と月次決算で夢と感動の経営を！
5月22日　伊藤圭太