「働き方の改革」として大手企業の取り組みが紹介されていました。
毎週水曜日はノー残業ディとし、プライベートな時間の活用へ。
しかし、仕事量はそのままなのでどうしたらよいのかという意見も出ていました。

その企業が社内の「おもてなし」に取り組みをされていました。
アンケートの結果、時間がかかる仕事は何か。

社内メール。肩書を間違えては失礼なので確認にも時間がかかるから
○○さんという形へ変更
会議の参加メンバーも責任者だけとし必要な最低限で、議事録も簡略化。
資料作りも簡素化へというように、工夫されていました。

事務所でも今までの働き方では続かず、より良いサービスが提供できるように
組織作りから社内を変えています。

10月8日の経営計画発表会ではそのような発表ができるかと
思いますので皆様のご参加、お待ちしております。

経営計画書と月次決算で夢と感動の経営を
9月28日　野中広美