「ほめて組織改善」というセミナーに行ってきました。

会社であれ、家庭であれ、2人集まれば組織の始まり。
組織を良くするために、ほめることが大切という話でした。

キーワードは「青い糸」

青という色に、どんなイメージを持っていますか？

私自身は青色が好きですが、
色の印象では「冷たい」
曲だとブルース
顔色がブルー
と、ネガティブな印象がありませんか？

でも「青い」からこそ、人づくりが出来ます。

これからの3Kは共有・共感・感動の3つ。
共有するためにはビジョンや理念が必要です。

中小企業はそれぞれ異なった個性を持った人の集まりですが、
それぞれが、それぞれのやり方で、それぞれの方向に向かうのではなく、
同じ方向に向かうことが出来れば良い組織になれるのではないでしょうか。

話を聞いていると、やはり経営計画書が必要なのだと感じます。
新卒の離職率は36％。
仕事の意義を分かっているとやりがいになり、続けられます。
理念の大事さが分かります。

また、夢とか未来など、「青い」ことを話し合える時間が大事、と。

「青い糸を紡ごう」
ネガティブは誇りに思えること。
可能性が秘めていると思うと、少し救われますね。

11月21日　和田悠里子
中小企業に夢と感動の経営を！