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高年齢者 年齢別の社会保険手続き
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従業員の年齢で必要な社会保険手続きは？
企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の繰り下げ年...
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労働基準監督署の調査で是正勧告される場合とは
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労働基準監督署は事業所にとって、労働保険料の申告か時間外労働の協定書提出くらいしか利用しないという企...
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労働者に就労請求権はあるか
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「働かせて欲しい」と言う権利
昭和の高度成長期、諸外国から「エコノミックアニマル」と評された日...
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中小企業支援 新たな資金繰り支援施策
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経済産業省は、令和5年11月2日に閣議決定された「デフレ完全脱却のための総合経済対策」に基づき、以下...
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令和5年「労働経済白書」を読む
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令和5年白書のポイント
2023（令和5）年9月29日に、厚生労働省は令和5年版労働経済白書を...
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令和5年分 確定申告書の変更点
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第一表に変更なし
令和5年分の確定申告書第一表は、前年令和4年分の確定申告書から変更はありませ...
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労働契約と信義則
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信義則とは？
「信義則」とは民法に規定されている考え方で、人が社会生活をする一定の状況の下で、...
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民間金融機関による経営改善支援の促進
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早期経営改善計画とは
環境変化等に十分対応できておらず、多くの中小企業等が、売上の減少や借入れ...
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就業規則の作用
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経営上有効なツールに
就業規則はなぜ必要なのでしょうか？ 労働基準法で「10人以上の事業場には...
